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2020
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萬盛經開區召開全區企業家座談會,多普泰發言......
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2020年9月10日下午,萬盛經開區黨工委、管委會召開全區企業家座談會,深入落實學習貫徹習近平總書記在企業家座談會上的重要講話精神,以及重慶市委員陳敏爾書記在重慶市企業家座談會上的重要指示。多普泰制藥作為16家企業代表之一參會并發言。
萬盛經開區企業家座談會現場
多普泰作為一家民營制藥企業,2004年3月在萬盛經開區成立,十多年來,在萬盛區黨工委、管委會的大力支持下,得到了持續、健康的發展:從成立最初的年營收500萬元,在2010年實現營收過億,并在2013年實現累計納稅總額過億,近5年來,每年稅收基本穩定在4500萬元以上。
多普泰發展歷程
公司于2014年8月在新三板掛牌,基于穩健的業績和規范運營,自2016年開始,連續5年進入創新層。2019年實現營收4.45億元、凈利潤4500萬元。這些都離不開萬盛區黨工委、管委會,以及各政府部門的大力支持,也離不開國家對民營企業的關心和鼓勵,多普泰心存感恩。
多普泰榮譽墻
今年國內外政治、經濟形式異常嚴峻,為了穩經濟、保民生,國家出臺了一系列的舉措,作為國家的公民、社會的一份子,在此特殊時期,我們深知應與國家共克時艱,帶領企業走出一條堅韌的發展之路,以實際行動不負黨中央、國務院對民營企業的支持與期望。多普泰通過對會議精神認真學習,主要有以下三點體會:
一、繼續立足萬盛,輻射重慶,更好激發市場主體活力,促進企業做大做強。
作為扎根萬盛的本土民營企業,多普泰深切感受到萬盛政府及各部門對企業實實在在的服務與支持,多普泰陸續將近十家關聯企業和合作伙伴推薦至萬盛成立。
同時,今年如此環境下,還引進了外部企業進行股權合作,相互借力,將多普泰的品牌和業績再提升,同時,也將萬盛及萬盛的優質服務介紹給外省市的醫藥企業。
二、積極、勇于創新,加強企業自主創新和改造升級,提升在醫藥產業中的競爭力。
今年疫情形式下,多普泰積極探索“互聯網+”線上推廣模式,為全國上萬家醫療終端提供優質的產品及專業學術服務;同時,在醫改的大趨勢下,進行核心產品脈血康的回顧性研究及基礎性研究,提升產品競爭力,并且已經啟動脈血康腸溶片入圍國務院部署的《100個療效獨特中藥品種》目錄工作。
另外,今年公司借助藥企的專業優勢,研發藥食同源代用茶、藥膳、特殊用途化妝品等產品,并適應互聯網時代要求,探索適合公司發展的線上、線下新零售模式。此外,多普泰自成立以來也第一次對生產廠房、設備等進行大的改造和升級換代,引進智能化設備人才,以滿足未來五年內產能需求。
多普泰大藥房
多普泰藥食同源代用茶研發
多普泰特殊用途化妝品
三、勇于承擔社會責任,努力穩定就業崗位,同員工攜手渡過難關。
作為萬盛規模較大的民營企業之一,多普泰積極承擔社會責任,自2017年成立多普泰愛心扶貧基金,連續四年每年向萬盛區慈善協會捐款20萬元,用于萬盛經開區范圍內的減貧扶困,這個幫扶多普泰也將一直堅持下去。
多普泰愛心扶貧基金捐贈儀式
在疫情防控期間,多普泰作為一家制藥企業先后向抗疫一線捐贈醫療物資、必需品等,支持政府和社會抗擊疫情。
多普泰疫情期間銀翹袋泡劑捐贈儀式
同時,多普泰在萬盛有近200名員工,今年一季度公司業績受到疫情影響出現下滑,多普泰沒有因此裁掉一個員工,相反,更加注重員工的物質和精神幸福,通過技能培訓、評選選優、兩極考核等激發員工潛能,取得高收入。
而且,通過提升公司園林式廠區環境、提供低價格高質量員工膳食、設立媽咪小屋、舉辦職工運動會等多種方式,豐富員工生活,吸引人才,留住員工。
多普泰廠區辦公環境
多普泰員工之家
多普泰媽咪小屋
多普泰休閑咖啡室
多普泰健身房
今年上半年,與大多數企業企業一樣,多普泰的業績同比出現小幅下滑,但是7、8兩個月已經追平,這要感謝黨和政府給我們營造的安全、穩定的國內環境,我們企業一定會把總書記在企業家座談會上的重要講話精神,不折不扣的學習好、執行好、落實好,勇于創新、誠信守法、勇擔社會責任,為老百姓生產更多好藥,以至真的初心,至善至美的態度,為人類健康事業做出貢獻!