-
關于我們
公司2004年3月成立于重慶市萬盛經濟技術開發區，注冊資金9596.1153萬元，是一家集藥品研發、生產、銷售為一體的高科技制藥企業。
-
產品中心
茶郎中專注國藥準字中藥袋泡茶。我們將投身于藥茶和中藥的傳承與發揚，將傳統中醫藥理論與現代人防未病、治已病的需求相結合，坦蕩好藥，向善無畏。
-
生產質量
嚴格按照《藥品管理法》《藥品生產監督管理辦法》以及《藥品生產質量管理規范》（2010年修訂）等法規要求，嚴格履行藥品上市許可持有人主體責任，建有完整并有效運行的質量管理體系，確保所生產的藥品符合預定用途和注冊要求。
-
新聞動態
作為大健康產業中的一員，多普泰將“健康”放在首位，以“打造一個健康的團隊、一家健康的企業和專注于大健康事業”三個健康為愿景，進行大健康產業戰略布局，為大眾健康全面護航。
-
聯系我們
感謝您對多普泰制藥的關注！如果您有任何問題或意見，請及時和我們聯絡！
服務熱線
新聞動態
News & Events
06
2021
-
04
“十個堅持，兩個強化”——多普泰2021企業文化演講比賽
供稿者：
來源：
為持續提升團隊凝聚力，切實落地多普泰企業文化，提升員工對企業文化的認識和踐行，多普泰制藥總部與大園區在3月分別舉辦圍繞2021年工作開展總體思路和原則——“十個堅持、兩個強化”為主題的企業文化演講比賽，為多普泰企業文化的落地與戰略的達成助力。
兩場比賽的18位選手分別來自公司各個中心、部門，有銷售、后勤、生產、管理者等。經過前期的精心準備，選手們紛紛以熱情飽滿的狀態投入比賽。他們從不同的視角描述公司企業文化和企業影響員工的感人故事,用自己的語言詮釋企業精神和文化內涵。有的侃侃而談，就我們如何踐行企業文化發表了自己獨到的見解;有的娓娓道來，講述了發生在平凡崗位上一個個觸動內心的案例;有的聲情并茂，向我們描述了他們眼中及感受到的一幅幅生動的企業文化畫卷。他們的演講，給我們增添了對企業文化新的理解與感悟;他們的觀點，為我們加強企業文化建設提供了很好建議。整場演講比賽，選手們慷慨激昂、絲絲入扣、引人入勝,吸引了每一位聽眾。
經過經過激烈角逐，生產技術部制劑外包車間錢乾英、銷售公司OTC事業部李新獲得一等獎，營銷中心市場部劉靜、多普泰大藥房杜春鈺獲得二等獎，財務中心董成竹、制造中心人資部張瑜獲得三等獎。其他選手雖然無緣進入前三，但是他/她們勇于突破自我，在臺上出色的表現也獲得了公司領導、現場觀眾及評委的認可，獲得優秀認可獎。
比賽的最后，由公司董事長、總裁甘奇超先生致辭，甘總首先肯定了大家對本次演講比賽的用心付出與努力，同時強調企業文化不是口號，而是通過我們所有人的精神面貌、行為感知出來的，希望全體多普泰人能夠將員工手冊轉化為行動手冊，用實際行動來踐行和落地企業文化，以助推公司戰略的最終達成。
本屆圍繞“十個堅持、兩個強化”為主題的企業文化演講的成功舉辦，讓員工對傳承多普泰企業文化、弘揚多普泰企業精神有了更深刻的理解，也更加堅定了多普泰人在未來的工作時刻以高標準、嚴要求的思想去“做好藥”“賣好藥”，為人類大健康事業的長遠發展貢獻我們自己的力量。
“十個堅持，兩個強化”的內容說明：
堅持圍繞公司準則：“一切以有利于公司持續、健康的發展為最高準則”的思路開展日常經營活動。
堅持按“多普泰品牌戰略規劃細則”實施開展生產、經營管理工作，實現目標。
堅持合規、規范經營管理，合規、規范經營是一個企業能否長遠發展的核心，堅持以控風險、保安全的主導思想行為來實現企業的長遠發展。
堅持工作的開展務必有效、徹底，堅持事事較真、對工作較真、對任務較真、對做的效果較真的工作態度。
堅持“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，以高標準嚴要求的思想領導我們。
堅持“務實、落實、徹底、堅持”的多普泰執行力。
堅持“以客戶為中心，以成效論英雄”的多普泰行為價值觀：必須具備服務意識、必須具備良好的服務態度和品質，達到最好的服務效果;管理者心里要裝著員工，員工心里要時刻裝著客戶;用真誠善意去服務客戶，一切為“做好藥、賣好藥”服務;所有的服務工作的目的就是為了成效，一切沒有成效的行為就是沒有價值的，是無效的，不能帶來成效的員工都是不合格的員工。
堅持把兩極考核作為企業的主要管理手段之一，嚴格執行新的考核(獎金)標準，加大考核力度。
堅持將員工薪酬提升、職務晉升與員工崗位目標、工作業績緊密結合的思路進行薪酬的調整。
堅持感恩心態，用心懷感恩的心態開展日常工作，不忘初心，始終堅持對員工、對社會、對國家心懷感恩，時刻踐行感恩文化。
強化企業文化的落地。文化不是口號，企業文化是所有人的行為準則。只有企業對員工負責和關愛，員工才對企業好、對客戶好，要堅定地“把追求合格員工的物質和精神幸福作為企業的健康團隊建設目標”。
強化管理者的領導力、領導四力、領導能力的提升，管理者能夠在下屬需要的時候提供指導，并幫助下屬成長。
